Evaluasi Kinerja Pegawai Pada Sub Bidang Program Dan Pelaporan Di Kecamatan Dander Kabupaten Bojonegoro
(Studi Pada Pemerintah Kecamatan Dander Kabupaten Bojonegoro)
DOI:
https://doi.org/10.56071/jian.v5i1.388Keywords:
Analisa, Kinerja Pegawai, Pemrograman dan PelaporanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan mengevaluasi kinerja pegawai pada sub bidang program dan pelaporan di Kecamatan Dander Kabupaten Bojonegoro. Jenis dalam penelitian ini adalah dengan metode kualitatif deskriptif. Fokus penelitian mengacu pada A. Muchdarsyah Sinungan (2015), bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja dapat dilihat dari manusia yang meliputi : kualitas hasil pekerjaan, kuantitas hasil pekerjaan, penyesuaian diri, kedisiplinan dan pengetahuan. Hasil penelitian menyebutkan, masih ada tumpang tindih pekerjaan yang terjadi serta masih ada pegawai yang mengerjakan pekerjaan yang bukan bagian dari tupoksi dan tanggung jawabnya. Hal ini yang menyebabkan pekerjaan berjalan kurang efektif ditunjang dengan masih rendahnya sumber daya manusia. Kualitas kerja yang dicapai dinilai masih kurang optimal. Hal ini disebabkan karena masih ada permasalahan yang ditimbulkan seperti tidak disiplin dalam melaksanakan tugas dalam ketentuan jam kerja, terlambat masuk, kurang fokusnya terhadap pekerjaan karena penempatan pegawai yang ditempatkan tidak sesuai tupoksi dan SOP.
References
Agus Dwiyanto, Kinerja Birokrasi Publik dalam Pemerintahan, Bandung Taman Pustaka Ilmu, 2006
Chandra, Kualitas Pelayanan Birokrasi Publik, Jakarta: Rineka Cipta, 2012
Dwi Prastowo, Hubungan Analisis Kinerja, Jakarta: Gramedia, 2002
Gunawan, Analisis Aktivitas Kinerja Berbasis Skill, Jakarta: Bumi Aksara, 2006
Hasibuan, Hakikat Kinerja dan Kualitas Kerja, Jakarta: Rineka Cipta, 2012
Hamdani, Fenomena dan Problematika Analisa Kinerja, Jakarta: Gramedia, 2016
Kandar, Manajemen Data Penelitian Kualutatif dan Kuantitatif, Bandung Taman Pustaka Ilmu, 2016
Moleong, Hakikat Penelitian Kualutatif dan Kuantitatif, Jakarta: Gramedia, 2011
Retnoningsih, Analisis Sumber Daya Manasia dalam Perpektif Global, Jakarta: Gramedia, 2015
Sendarmayanti, Performance dan Kualitas Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara, 2011
Slamet, Kualitas Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara, 2015
Subardjo, Analisis Berbasis Kompetensi dan Kinerja, Jakarta: Rineka Cipta, 2015
Sugeng, Hakikat Penelitian Kualutatif dan Kuantitatif, Jakarta: Bumi Aksara, 2016
Sugiyono, Penilaian Kinerja Bebasis Kompetensi, Bandung Taman Pustaka Ilmu, 2018
Suharyanto, Tinjauan Tentang Penelitian Kualutatif dan Kuantitatif, Jakarta: Universitas Indonesia Press (UI- PRESS), 2016
Sukeshi, Teknik Pengumpulan Data Penelitian Kualutatif dan Kuantitatif, Bandung Taman Pustaka Ilmu, 2016
Sugiyono, Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, Bandung Taman Pustaka Ilmu, 2016
Sedarmayanto, Aspek Kinerja dan Kualitas Kerja, Jakarta: Bumi Aksara, 2001
Yenni Salim, Hakikat Analisis Kinerja, Jakarta: Rineka Cipta, 2002
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
JIAN is licensed under a under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License
