Implementasi Nilai-Nilai Budaya Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Masa Pandemi Covid-19
(Suatu Studi Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bojonegoro)
DOI:
https://doi.org/10.56071/jian.v6i1.373Keywords:
Implementasi, nilai-nilai budaya kerja, ASN (Aparatur Sipil Negara)Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan implementasi nilai-nilai budaya kerja aparatur sipil negara pada masa pandemi covid-19 di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bojonegoro. Adapun jenis penelitian pada penelitian ini yaitu penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini berfokus pada implementasi, peneliti menggunakan teori implementasi kebijakan Edward III (1980) yang terdiri dari variabel komunikasi, sumber daya, disposisi dan struktur birokrasi. Selain itu peneliti menggunakan analisis triangulasi data dari Miles dan Huberman yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa dari sisi mengkomunikasikan nilai-nilai budaya kerja yaitu sosialisasi untuk integritas, profesionalitas dan inovasi dapat dikatakan masih lemah namun dari segi tanggung jawab dan keteladanan sudah ada dan dapat dikatakan baik meskipun masih perlu untuk ditingkatkan lagi. sumber daya yang disiapkan yaitu sumber daya manusia, sumber daya sarana dan prasarana dan sumberdaya anggaran untuk mengimplementasikan nilai-nilai budaya kerja integritas dapat dikatakan kuat dan sudah ada inovasi dan keteladanan yang dilakukan namun dari segi profesionalitas dan tanggung jawab masih rendah. Disposisi yang dijalankan yaitu sikap pelaksana dan insentif untuk mengimplementasikan nilai-nilai budaya kerja integritas dapat dikatakan kuat selain itu profesionalitas juga baik meskipun masih terdapat hambatan dan harus dimaksimalkan, kemudian tanggung jawab dan keteladanan sudah ada namun belum begitu maksimal juga belum ada inovasi yang dilakukan. Dari sisi struktur birokrasi yang dijalankan yaitu SOP dan fragmentasi untuk mengimplementasikan nilai-nilai budaya kerja integritas, profesionalitas, inovasi, tanggung jawab dan keteladanan dapat dikatakan baik meskipun jika dikaitkan dengan variabel lain masih perlu ditingkatkan lagi.
References
David, et.all, Aplikasi Kamus Besar Bahasa Indonesia edisi ke lima versi V 0.4.0 Beta (40), Badan Pengembangan Bahasa dan Pembukuan, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia, 2016- 2020
D. S. Widodo, Membangun Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah, Cipta Media Nusantara (CMN), Surabaya, 2020.
E. Sutrisno, Budaya Organisasi, Prenadamedia Group, Jakarta, 2018.
Hasmiati, "Penerapan Lima Nilai Budaya Kerja Kementerian Agama Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Pare-pare," Central Library Of State Of Islamic Institute Parepare, Pare-pare, 2019.
H. Ramadhan, "Penerapan Budaya Kerja Perseroan Terbatas Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Kota Makassar," -, Makassar, 2017.
Jemi'an, "Implementasi Budaya Kerja Kementerian Agama dalam Proses Percatatan Nikah," De Jure : Jurnal Hukum dan Syariah, vol. 10, pp. 72-80, 2018.
L. Agustino, Dasar-dasar Kebijakan Publik Cetakan kelima, Alfabet, Bandung, 2014.
Pengembangan Budaya Kerja, Aparatur Sipil Negara, Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 39 Tahun 2012 tentang Lampiran Pedoman Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014
Perubahan Atas Keputusan Menteri Agama Nomor 447 Tahun 2015 Tentang Road Map Reformasi Birokrasi Kementerian Agama Tahun 2015-2019, Keputusan Menteri Agama Nomor 582 Tahun 2017
S. Arikunto, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Cetakan Kelimabelas, Rineka Cipta, Jakarta, 2014
Sugiyono, Memahami Penelitian Kualitatif, Alfabeta, Bandung, 2012. Syahruddin, Implementasi Kebijakan Publik: konsep, teori dan studi kasus, Nusamedia, Bandung, 2020.
Suprastiyo, A. (2020). Quality Of Birth Certificate Management Services in the Department of Population and Civil Registration Bojonegoro District.
Z. S. Thontowi, M. Qowim and A. Dardiri, "Implementasi Lima Nilai Budaya Kerja Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banyumas," FIKROTUNA : Jurnal Pendidikan dan Manajemen Islam, vol. 9, pp. 1160-1178, 2019.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
JIAN is licensed under a under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License
