KEPEMIMPINAN CAMAT GONDANG DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI TAHUN 2020-2021
DOI:
https://doi.org/10.56071/jian.v7i2.667Keywords:
Kepemimpinan, Camat Gondang, DisiplinAbstract
Penelitian ini dilakukan di kantor Kecamatan Gondang Kabupaten Bojonegoro untuk meningkatkan kedisiplinan pegawai. Rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana analisis kepemimpinan di kantor Kecamatan Gondang Kabupaten Bojonegoro meningkatkan kedisiplinan pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik purposive sampling, menggunakan informan sebagai sampel dengan kriteria dan kondisi tertentu atau sengaja. Dalam penelitian ini informan diambil sebagai camat, sekretaris camat, kasubbag, kabid, dan staf yang mengetahui secara jelas bagaimana kerja camat di kantor kecamatan kabupaten gondang. , Kabupaten Bojonegoro. Analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif yaitu analisis data dengan model interaktif, langkah-langkahnya adalah reduksi data, penyajian data, inferensi dan verifikasi. Dari hasil penelitian ini, penulis dapat menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan camat di kantor Kecamatan Gondang Kabupaten Bojonegoro adalah gaya kepemimpinan demokratis
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Djunaidi Ghony & Fauzan Almansur.2012.Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta : Ar Ruzz Media.
Hasibuan, S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hussein Fattah.2017. Kepuasan Kerja & Disiplin Pegawai. Yogyakarta. Elmatera.
Kartono Kartini.2013. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 11). Bandung. Remaja Rosdakarya.
Moleong.2007. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono.2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono Hari.2015. Budaya Organisasi dan Disiplin . Deepublish,Yogyakarta.
Wahjosumidjo.1991.Kemimpinan yang Efektif.Yogyakarta:Balai Pustaka
Dewie. Anastasia. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Inovatif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” Jurnal Ilmu Manajemen Vol.2 No.3 Juli 2014
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
JIAN is licensed under a under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License
