Optimalisasi Sumber Daya Manusia Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bojonegoro Melalui Budaya Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.56071/jian.v3i1.350Keywords:
Budaya Organisasi, Disiplin, tanggung jawabAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan budaya organisasi pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bojonegoro dalam mengoptimalkan sumber daya manusianya. Penelitian ini menggunakn metode observasi dan wawancara. Adapun jenis penelitian pada penelitian ini yaitu penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Fokus penelitian ini pada disiplin dan tanggung jawab dinas pemberdayaan masyarakat dan desa kabupaten bojonegoro melalui budaya organisasi. dengan menggunakan empat faktor implementasi yang dikemukakan oleh George Edwards III yaitu komunikasi, sumberdaya, disposisi, dan struktur birokrasi. Hasil menunjukkan bahwa kepala dinas PMD berperan dalam penegakan displin preventif. Kepala dinas PMD menegakkan disiplin korektif dalam pemberian peringkat sudah sesuai dengan prosedur yang ada. Kekosongan jabatan pada dinas PMD menjadikan tanggung jawab yang tumpang tindih.
References
Arikunto, S., 1993. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi IV, Jakarta. Penerbit Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi., 2005. Manajemen Penelitian. Jakarta. Penerbit Rineka Cipta.
Burhan Bungin, (2005), Metode Penelitian Kuantitatif, Jakarta: Kencana.
Djam’an Satori dan AAn Komariah, Metodologi Penelitian Kualitatif. Alfabeta. Bandung, 2009.
Husaini Usman dan Purnomo Setiady Akbar, Metodologi Penelitian Sosial, Bumi Aksara, Jakarta, 2009.
Ikhsan, Anwar.2016, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis volume 2, Nomor 1,”(Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen pada Universitas Mercu Buana Jakarta)” sumber : [email protected]
Keputusan Presiden Republik Indonesia No. 68 Tahun 2016 tentang Hari Kerja Lingkungan Lembaga Pemerintah
Nawawi, Hadari.,2005. Manajemen Sumber Daya Manusia., Yogyakarta, Penerbit Gadjah Mada University Press.
Peraturan Bupati Bojonegoro Nomor 56 Tahun 2016 tentang kedudukan, Susunan Organisasi, Uraian Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bojonegoro
Peraturan Bupati Bojonegoro Nomor 28 Tahun 2018 tentang perubahan atas Peraturan Bupati Nomor 42 Tahun 2016 tentang Tambahan Penghasilan kepada Pegawai Negeri di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bojonegoro, tanggal 28 Maret 2018
Peraturan Daerah Kabupaten Bojonegoro Nomor 13 Tahun 2016 pasal 6 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Bojonegoro
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 6 Tahun 2016 tentang Perubahan Ketiga Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 60Tahun 2007 tentang Pakaian Dinas Pegawai Negeri Sipil Lingkup Kemendagri dan Pemerintah Daerah
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Poerwadarminta, W,J,S., 1985. Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta. Penerbit Balai Pustaka.
Robbins, Stephen P., 2001. Organizational Behavior (Perilaku Organisasi), Edisi Kedelapan, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka, Benyamin Mulan, Jakarta, Penerbit Prehallindo.
Soetrisno Hadi, Methodologi Research Jilid I, Yayasan Penerbit Fakultas Psiklogi UGM, Jogjakarta, 1984
Soegeng Prijodarminto.Disiplin Kiat Menuju Sukses.Jakarta : Pradnya
Suprastiyo, A. (2020). Quality Of Birth Certificate Management Services in the Department of Population and Civil Registration Bojonegoro District.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian
Usman, Husain & Akbar, Purnomo Setiadi,2006.Metodologi Penelitan Sosial. Jakarta: Bumi Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
JIAN is licensed under a under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License
